建筑行业用工荒重现江湖！

“越缺人的地方，越没有人愿意去。”一名高校建筑系老师如此说道。

近几日，一篇题为《活久见！月薪2万！广州老板当街大排长龙任人选！90后却不愿干》的文章引发热议。说的是广州开春“招工难”，招工者多，应征者少，甚至有制衣厂老板开出月薪2万的报酬，居然还谈不拢。“月薪2万招不到工人”，这是怎么回事？“用工荒”的真相，到底是什么？

超强的建筑“用工荒”

此次用工荒最大的特点就是“匹配度低”——招不到想要的，聘不到想去的。找不到合适的工人慢慢成为老板们在2018年的首要头疼事件。从各大数据上看，建筑农民工进城的流量大大减少。用工荒的确成为摆在用工者眼前的问题。

在建筑行业快速发展时期，用工荒也曾出现过，只是与现在的情况不同，市场的供需变化和其他各方面导致工人不愿意进城打工。如果现在工地依旧按照传统方式联系工人，势必不会有效。

究其原因有以下几点：

1. 在乡顾家

目前工人的人口老龄化现象严重，即使是在幕饰网平台找活的工人中，30岁至50岁的占据极大数，而20岁至30岁之间的工人几乎占一个很小的比例。也就是说90后一代人几乎都不会选择在工地工作，而选择在工地工作的人又都是上有老下有小的状态。所以在家打工的话，可以顾家。

2.农村发展迅速

在中国，子女赡养父母天经地义。但以前在农村是没有养老保险，那些上年纪的人越来越会变成子女的负担。但现在情况改善，因为农村也有了养老保险。通过这一项目的实施，农民工不用担心未来，挣的钱够花就行，不用背井离乡出去打工，也是一种人生选择。

3.工资问题

虽然国家已经实施工人工资按月发放的政策，但是由于各种现实原因，工人的工资依旧得到不按时发放，拖欠时常发生。工人看不到希望，所以即使是将薪酬调高工人也依旧不愿意返城打工。但是对这一现象政府又做了新的把控，相信以后这种事情的发生会逐渐减少。

4.城市高消费

在城市打工的农民工兄弟衣食住行皆要自己解决，一线城市的消费水平的确让人承受不起。在北京吃一顿快餐最便宜的话也是15块钱，如果早餐按7块钱算的话，一天吃饭就要37元，一个月就是1110元，租房的话单间2000起步。在不生病没有其他购买需求的情况下，工人想在城市生活还要攒钱的确太难，这也是为什么春运返乡工人都用麻袋装自己的行李，即使是一个水杯都舍不得仍掉的原因。随着政策的扶持，一些工地开始提供住宿和吃饭，农民工不必在为生存而担忧。

完善建筑业管理体制

在2018年全国两会上，全国政协委员，陕西建工集团董事长、党委书记、总经理张义光表示，建筑业拖欠农民工工资的成因复杂，究其根本，是农民工用工管理不够完善，建筑业市场经营秩序不够规范；破解这一顽疾，“构建和谐劳动关系，推进建筑市场规范发展”是关键。

“农民工讨薪难”怎样破解？

张义光提出了几点看法：

首先，要强化建筑业监管，严格审批制度，加强投资审查、概预算管理，明确筹资比率，资金不到位的项目不得开工。同时，加大劳动监察对劳务企业在劳动合同、工资发放、社会保险等方面的日常监督力度，促进劳务企业规范管理，加大农民工社会保障及救助体系建设力度。

其次，要促进农民工向建筑工人转型，针对建筑业农民工非专业化、职业化的问题，着力解决农民工在招录、培训、就业方面的现实问题，把经验丰富、技术精湛的农民工吸纳进来，推进建筑工人职业化建设。

最后，要完善专业作业企业体系建设，进一步加大在税收、社保、培训等方面的政策引导及资金支持力度，通过劳务孵化、培训、用工三大平台，整合、优化建筑工人队伍及专业作业企业，在逐步完善的管理体系下，引导小微劳务企业、建筑工人作业班组向专业作业企业转型发展，促进专业作业企业成为建筑业的用工主体。

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